Sopra Group confirme chaque année sa position d'acteur majeur du marché du conseil, de l'intégration et de l’outsourcing RH. Sopra Group est un partenaire pérenne et expérimenté des DRH.
Chiffres clés :
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550 consultants et ingénieurs spécialisés en RH ou SIRH
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500 clients de tous secteurs d’activités (public, privé)
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20 % de croissance par an en conseil
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20 % de croissance par an en TMA et infogérance
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30 années d’expertise sur le métier RH
 Télécharger la plaquette Partenaire du DRH (pdf, 983 ko)
Une offre étendue de services
La fonction RH évolue en participant au système de gouvernance des organisations (entreprises publiques ou privées, administrations), en développant des services client/fournisseur, en accompagnant les managers au quotidien dans la gestion des femmes et des hommes de leurs équipes.
Parallèlement, les NTIC, la réforme de la formation professionnelle, la GPEC… sont autant d’éléments qui participent au bouleversement des Systèmes d’Informations Ressources Humaines.
Afin d’aider les DRH à relever ces nouveaux défis et à accompagner les projets de transformation qui en découlent, les consultants de Sopra Group intègrent la double compétence métier RH et technologique.
Au cours des 30 dernières années, Sopra Group a toujours montré son engagement auprès des DRH en proposant une gamme de services à valeur ajoutée.
Du conseil à l'intégration de solutions jusqu'à la maintenance ou l'exploitation, Sopra Group peut vous accompagner tout au long du cycle de vie de vos projets :
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Les équipes d'Orga Consultants de l'entité HCM (Human Capital Management) accompagnent les Directions Générales et les DRH dans leurs projets d’organisation, de gestion du capital humain, d’accompagnement du changement
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Les consultants de Sopra Group Business Consulting apportent aux DRH l’expertise et la double compétence métier RH et technologie nécessaires à vos projets d’optimisation de la fonction RH, de mise en place de CSP(Centre de services partagés), de conseil en SIRH, d’AMOA
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L’édition du progiciel Pléiades, permet à Sopra Group d’avoir une réflexion et une vision d’offre sur les logiciels SIRH de demain (acteur des projets de réflexion autour de la dématérialisation : SDDS ; des nouvelles technologies : nomadisme…)
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L'intégration de solutions RH du marché (portail RH, décisionnel RH, ...) permet à nos consultants d’avoir une connaissance pragmatique et opérationnelle les SIRH, compétences mises à votre disposition pour vos projets de transformation des applications de gestion RH.
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La TMA et l'infogérance, assurent le fonctionnement, la maintenance, l’exploitation de vos applicatifs RH dans une relation partenaire vous apportant l’expertise et la sécurité nécessaire pour vous concentrer sur la gestion stratégique des RH
Notre vision de l’informatisation des ressources humaines
La fonction RH évolue, elle se professionnalise et intervient comme une fonction support qui agit en tant que prestataire de services au sein des organisations pour :
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La direction générale et les instances de gouvernance des entreprises (système de pilotage, business intelligence RH, analyse budgétaire, stratégie RH)
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Le management (portail manager, déconcentration des processus, support conseil à l’application de la politique RH)
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Les collaborateurs (self-service RH, communication et management de la carrière)
Le SIRH n’est qu’un moyen au service de la stratégie RH de l’entreprise !
Ainsi les missions réalisées par nos consultants contribuent :
Sopra Group, par son expertise, conseille, aide et met en œuvre les programmes de transformation de la fonction RH.
Ils ont choisi Sopra Group
La Poste, Ugitech, Schneider Electric, Conseil Général du Nord, Groupe Hersant média, Lenôtre, Air France, L’Opéra de Paris, Caisse d’Epargne, CRCA |
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